DTB(Direct to Boss), 我们的创新服务,帮助您快速的找到好工作

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如果我们自己投递简历给雇主,那么很可能的情况是,你的简历会“淹没”在数以百计甚至更多的“简历堆”中,而且绝大多数的情况下,负责接收,筛选简历的不是最终做决定的人,所以,就算你是最合适的人选,你入围的机率是几百分之一,甚至更低

但通过我们的DTB服务,您的入围机率大于90%,因为,我们会绕过“门神”,把你的简历直接投递给Boss(决策者)

首先来探讨一下怎样提高求职成功率的问题.

我们如果有求职的需求,可能会采取海投的策略,只要看到招聘广告,就发一份简历,有些招聘网站也提供了”代投“功能,给点钱(通常费用也不高),设一些关键词,由网站系统进行匹配,只要关键词命中了预设的,就能自动的把简历发出去,对于求职者来说,海投这种办法肯定是求职的首选,因为这能最大程度的实现曝光,从营销的角度来说,你曝光得越多,那机会肯定也越多,但这可能也有隐患,因为我相信,一个成熟的招聘网站,肯定会有反滥用的措施,我们就进行过这方面的测试,在某个知名的招聘网站上进行海投,结果是,简历被屏蔽了,就是你发出的简历,雇主是看不到的,简历也不能被搜索到,按关键词搜索的结果是“该简历疑似恶意投递…” 但是呢,你的简历被屏蔽,招聘网站是不会告诉你的,更不会告诉你“触犯”了哪一条规则

所以,“海投”这个办法要慎用

其次,我们从雇主的角度来看一下他们的选人标准,一般而言,有四个通用的标准,
第一,人才是来自同行业也或类似行业的,比如生产汽车发动机的企业在招聘销售经理的时候,肯定是会招聘来自同行业的,如果你是来自建材行业的,那基本是不会被考虑的,当然,这条标准对是对某些技术性的岗位而言的,比如研发工程,质量管理,生产,销售这些职能,但对诸如财务,人事行政,IT, 法务这些通用职能要求就比较低;

第二,是人才需具备相关的工作经验,比如,如果你是做销售的,却去申请研发的职位,那你的简历是肯定不会被考虑的,如果你仅仅有一年的工作经验,要去申请一个部门经理的职位,那你的简历也肯定会被淘汰….

第三,就是文化适应性,不同的国家有不同的文化,同样,企业的文化也会有差异,有的差异甚至非常大,这就导致这样一个结果,决策者在招聘的时候往往倾向于招有相同文化背景的人,因为,这意味着相同或类似的思想行为模式,而这是有利于企业的策略的贯彻和执行的; 一些常见的例子是,西方的企业的高管往往是来自其他的西方企业,而不是会本土的企业, 500强,知名企业在招聘的时候往往“看不上”来自小企业或非知名企业的人才,这很多时候无关“歧视”, 背后的根源就在于文化的差异;

第四,是决策人(比如直属上司)的性格. 就算你前面三项都符合,但决策人的喜好才是具有决定性的,所以你可尝试着毛遂自荐,但万一,在你自荐的当天,碰上他/她心情不好……结果会怎样呢?

所以,我们建议你尝试我们的DTB 服务,因为

首先,我们会以灵活的方式比如匿名推荐,这样,就算是碰巧他们对你的简历不感兴趣,有恶感,那也是针对我们这个”媒婆”, 但对你就不会有任何不利的影响;

其次,我们为你的求职提供一个新的选择,多一条路就多一分成功的可能;

第三,猎头可以帮你去掉“求职”这个词中的第一个“求”字,让你平等的和雇主对话;

第四,猎头可以在某些关键环节帮到你,比如说薪酬谈判(关于这一点,我首先要申明,所谓的薪酬谈判不是说你开价多少,我们就帮你争取多少,我们的作用是提供一个平台让谈判双方进行斡旋,减轻因双方意见不一致所带来的冲击力,或者由我们提解决方案,让双方回到合理的轨道);

第五,有些企业的招聘,需要保密进行,这种情况下,雇主通常会让猎头代为搜寻人才,而不会发布招聘广告,也就是说,一般求职者是无法获得这种招聘信息的;

第六,就算雇主现在没有招聘的需求,但我们可把你直接推荐给雇主的Boss(高层),这样,一旦他们有需求,你就可以作为首选的储备人才

说的直白点,是我们可以作为你的“求职大使”,我们可以帮助你去敲开你心仪的雇主的大门

DTB服务是免费的,但是,您还需要做一些作业,并告诉我们一些相关信息,如下

1.必须–你需要弄清楚您想加入的公司是否你现任雇主的竞争对手,或者是类似行业的公司–如果您想加入的公司不是现任或至少前任雇主的竞争对手或者类似行业的公司,那么我们将无法投递您的简历(原因如前所述)

2.不是必须的—但将会有很大的帮助–如果你能事先搜索出谁是你想加入的公司的决策者,如总裁、首席执行官、董事总经理、总经理等,这将有助于我们加快这个过程,比如,Linkedin, 天眼查就是很好的渠道

3、不是必须的—但如果你知道决策者的联系信息,如手机或电子邮件地址,它将是完美的。

所以,如果你对我们的DTB(Direct to Boss) 服务感兴趣,点击本链接,进行申请

 

期待您的参与!