服务介绍

德翊求职帮服务的宗旨是帮助您更快的找到合适的工作, 它包含三方面的服务

  1. 简历推荐– 我们通过以下办法把您的简历推荐给您心仪的雇主
    1) Direct to Boss (点击链接看具体内容)2) 群发HR (点击链接看具体内容)
    3) 社交媒体, 比如Linkedin (领英) 等
  2. 求职咨询–包含以下内容1)面试沟通技巧
    2)简历技巧
    3)  求职过程分析及对策
    4)面试角色演练及分析
    5)职业发展咨询
    6)  其它与求职相关的
  3. 德翊职位列表 (Job List) –我们通过搜索技术,把主流招聘网站的符合您的履历的职位信息集中在一起, 通过Excel 表格一次性的推送给您, 您也用电脑登陆我们的网站 www.guwen.biz 查询我们收集到的部分职位信息

求职帮的适用情景

1)您希望快速的找到工作机会
2)  您希望有人来帮助您去发现和搜寻工作机会
3)  您有心仪的雇主, 但不确定对方是否正在招聘, 或者不确定对方是否
对您感兴趣

4)您发了很多求职申请, 面试了很多企业,但就没有Offer
5)  您不确定自己的工作履历是否有竞争力
6)您不确定自己的简历是否能吸引雇主的青睐
7)您很久没有为找工作面试了或不知道怎样面试
8)对于职业发展您有点迷惘,不知道下一步该怎么走

求职帮是有偿服务, 收费方式如下
1. 面试费:  50元/次 (我们以匿名的方式把您的简历推荐给雇主, 如果雇主对您的简历感兴趣, 约您面试, 而您又同意面试,我们就收取本项费用, 如您不同意面试, 则不收取费用)

2. 求职咨询费:C

1) 微信咨询:  198元/月 (工作日, 24小时内响应)
2) 一对一电话或面对面咨询:298元/小时

3. 成功费: 500元 (如果您成功被雇主录用, 我们则一次性加收本项费用, 在您拿到雇主的offer的两天内收取)

4. 职位列表(Job List) :购C服务,赠一次;单独购买10元/200条信息

收费说明
1. 为保证我们的服务质量, 我们需要预先收取部分面试费, 金额为300元, 相关费用从预收费里扣减, 金额扣减至50元时, 需要重新补足

2. 您可随时撤回您的预付款, 但我们需要收取一定的服务费, (因为一旦您确定使用我们的服务, 我们就会启动相关的服务), 收费标准为 预付费余额的10%(第一个月内); 20%(自第二个月开始)
3. 上述面试费的发生是以您的同意为确认标准, 如果不是雇主的原因, 比如说是您个人放弃,而导致双方最终没有面试的, 我们还是要收取本项费用的

4. 上述面试费, 成功费和求职咨询费为三项独立的费用, 三者互不包含

5. 求职咨询费遵循自愿原则,一旦支付, 则不可退还

求职帮客服微信号: deyihr 或长按识别以下二维码,添加朋友即可

 


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您为什么需要进行求职咨询?
1. 为什么需要”面试沟通技巧”? 看以下例子, A先生为某知名企业厂长,去面试

面试官(外国人):”Mr. A, Why do you come here today?”  (你为什么来我们这里面试?)
A先生: “Actually, I am not proactively to look for a job, but it was the headhunter China Recruiter who  told me that there is a job opportunity from your company, I want to have a try”(我其实不是很积极的找工作,但因为是猎头公司告诉我你们有工作机会,我就想尝试下)

结果:A先生落选,虽然他善长工厂管理,但他从没想到过该如何回答该类问题,随意回答的结果是与机会失之交臂

2.为什么需要简历制作技巧?

再好的履历如果没有恰当的展示,那它的吸引力就会大打折扣,看以下文章
“这份简历很牛……,但有个问题”

3. 为什么需要求职过程分析?
比如你也许有以下经历,比如
1) 简历投递了很多,却没有反馈
2) 你和面试官谈得很愉快,而你确信给对方留下了良好得印象,但最终却没有拿到offer
为什么呢?我们可以和你讨论分析,并给相应的建议

4. 为什么需要职业发展建议?
比如你的工作履历都是在外资知名企业,但面临着一个来自民营企业的工作机会,职位更高,薪酬更高,Go or Not Go?你举棋不定…
职业发展无非就是个选择问题,我们的优势是有超过二十年的从业经验,有大量的案例可以参考,帮助你进行抉择

5. 为什么需要面试角色演练(Role Play)?
如果你很少面试,不知道该如何面试,甚至有点紧张,那在面试之前进行”排练”就很有必要,通过演练,模拟真实面试的情景,就可心中有数,更自信,更好的展示自我

6. 为什么需要Direct to Boss (DTB)?
通过DTB,我们可以将你的简历直接推荐给目标雇主的决策者,这样就可以绕过Gate Keeper (中间层级),大大提高被选中的几率, (点击以下文章看更多的介绍)
1) Direct to Boss的效果如何
2) Direct to Boss 常见问题

7. 为什么需要群发HR?

 

8. 为什么需要Job List
Job List 服务是我们整合三大主流招聘网站的职位信息,一次推送,它的好处是全面的收录符合你的职位的信息,能极大节省你的搜寻时间,从而提高效率,点击以下文章看详细介绍

1)关于德翊求职帮Job List

2) Job List 范例

9. 为什么需要德翊猎头主动为您匹配工作机会

如果你没有时间,比较紧急,或者想省事,那你可委托我们代劳,因为在招聘网站上”海投” 简历是行不通的,而搜寻、匹配合适的工作机会是很耗时耗力的,点击以下文章看详细介绍

为什么要用求职帮服务?